IT之家 6 月 21 日音讯j9九游会真人，跟着寰宇迟缓从疫情大流行中走出，不少当初崇敬辛勤办公的科技公司也赓续运转辛勤敕令职工复返实体办公室。戴尔即是这些公司其中之一，但很多职工仍不承情。

凭据 Business Insider 当地技能周三发布的一份新讲述，戴尔里面追踪数据知晓，近 50% 的职工仍然遴荐辛勤办公，这使戴尔试图归附“办公室文化”的运筹帷幄实行起来更为艰难。

图源 Pexels

Business Insider 采访了十余名戴尔职工，发现他们遴荐辛勤办公的原因多千般种。

“在辛勤办公后，享受到了更多的开脱技能和更少的经济压力，谁也不行劝服我方舍弃这些。”

“大流行病发生以来，当地的服务处依然关闭了。”

“我对培植不感酷好。”

“若使命团队依然漫衍活着界各地的多个办公室的话，再去现场办公似乎就没风趣风趣了。”

“我曾与遴荐搀和办公的共事交谈过，他们在大多空无一东说念主的办公室里使命，和咱们视频通话的东说念主大大都也在空无一东说念主的办公室里面。”

据IT之家此前报说念，本年 2 月戴尔出台了一项严格的重返办公室战略，并对但愿居家办公的职工罗致处感性循序。

凭据新政，从 5 月份运转，真的所有职工都将被归类为“搀和办公”或“辛勤办公”使命者。里面文献知晓，“搀和办公”职工需要每季度至少 39 天到公司指定的办公室上班，很是于每周约莫三天。

若是职工思赓续居家办公，不错遴荐王人备辛勤办公。但这种遴荐也有毛病：王人备辛勤办公的职工将不会被商量培植，也不行换岗。

备忘录中写说念：“关于辛勤办公团队成员来说，了解量度遴选很遑急：处事发展，包括苦求公司里面的新职位，都需要团队成员再行归类为搀和办公到岗。”

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